Représentant un cabinet en pleine expansion, le Directeur- développement des affaires concentre ses efforts sur les activités qui valoriseront les services et la notoriété du cabinet. Relevant du  président directeur général du cabinet, le représentant en développement des affaires participe à des événements réseautage, participe à des campagnes téléphoniques et élabore, pour la marque, des arguments de vente uniques pour cibler des établissements, particulièrement ceux des quartiers en effervescence et névralgiques du centre urbain de sa région.

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À titre de directeur, vous allez bâtir de solides relations avec vos clients, leur assurer une expertise, par l’intermédiaire du cabinet, dans le domaine de la finance, des stratégies successorales et patrimoniales, et les renseigner sur les nouvelles tendances des marchés financiers.

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Des possibilités d’avancement de carrière vers des postes de conseiller élite ou même de directeur régional sont envisageables. 

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Si vous êtes un professionnel du marketing ou de la vente qui avez le sens de l’innovation, l’esprit d’équipe et la fibre intrapreneuriale, et que vous cherchez l’occasion de vous tailler une place de choix dans le secteur de la finance haut de gamme, faites-nous signe !

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Responsabilités :

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• Être un spécialiste des produits et services

• Déceler les occasions commerciales

• Faire l’acquisition de nouveaux comptes.

• Élaborer des stratégies pour bâtir et développer des relations avec la clientèle en privilégiant les comptes influents qui augmenteront la visibilité et la demande de nos produits et amélioreront le capital de la marque.

• Trouver des possibilités de commandite principale et encadrer l’exécution des contrats (festivals et événements) pour accroître la visibilité de la marque.

• Administrer et contrôler le budget régional.

• Rédiger et présenter un rapport d’évaluation et de rendement portant sur l’ensemble des activités et des programmes réalisés.

• Préparer et présenter un plan mensuel sur les activités de la marque portant spécifiquement sur les indicateurs clés de rendement qui ont été définis.

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Compétences professionnelles et exigences :

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• Avoir un minimum de 2 à 3 années d’expérience en marketing ou en vente.

• Détenir un diplôme post-secondaire dans un champ connexe.

• Posséder d’excellentes aptitudes sociales ainsi qu’un solide réseau de relations.

• Avoir la fibre intrapreneuriale; être capable de travailler de façon autonome et de prendre des décisions qui impacteront le cabinet et ses clients.

• Posséder des compétences exceptionnelles pour la présentation, la communication, la gestion du temps et l’exécution de tâches multiples.

• Être un joueur d’équipe dynamique ayant démontré sa capacité à bâtir des relations prospères.

• Disposer de solides compétences en résolution de problèmes et de la capacité de s’adapter dans un environnement en constante évolution.

• Avoir un talent inné pour comprendre et interpréter les stratégies d’une marque afin de concevoir des outils et des tactiques qui mèneront à la réussite sur le terrain.

• Être capable d’établir de bonnes relations avec les principaux intervenants à l’interne comme à l’externe.

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Autres précisions :

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• Horaire flexible

• Permis de C.S.F. et placement obligatoire ou en voie de l'obtenir.

• Période probatoire de 1 an et demi rémunérée à salaire de base + avantages sociaux

• Si satisfait aux exigences de la période probatoire : Salaire hebdomadaire réévalué + commission + bonus annuel + avantage sociaux

• Permis de conduire valide et dossier de conduite vierge requis.

• Avoir un français oral et écrit impeccable.

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